Olho no futuro

No atual cenário de desaceleração econômica e de ampliação dos problemas conjunturais em nosso País as demandas de capacitação se tornam mais complexas, ao mesmo tempo em que constituem oportunidades valiosas de alavancagem de carreira. 

Setores como gestão de riscos, recuperações judiciais de empresas, controle tributário ganham força, assim como os setores relacionados aos problemas emergentes de desabastecimento de água e energia, corrupção e infraestrutura.

Os setores que estão continuamente em desenvolvimento também se fortalecem ainda mais, como tecnologia de informação, redes sociais e gestão estratégica de pessoas. 

 

Com essa amplitude de possibilidades, como fazer boas escolhas para prosseguir nos estudos?

Nesse momento em que o mercado está exigindo profissionais mais completos, é essencial analisar a consistência da proposta de formação, seja em nível de graduação ou de pós-graduação. Uma boa equipe de professores e enfoque nos desafios práticos, que levem os futuros profissionais a identificar problemas reais na sua área e propor soluções competitivas, são requisitos básicos.

O contato com o mercado por meio de estágios, laboratórios e agências experimentais que reproduzem as suas condições reais de funcionamento ajudam tanto a explorar e treinar múltiplas funções e papéis, como a entender o sentido dessa experiência para o seu projeto de vida profissional.

Profissionais independentes, capazes de resolver problemas, tomar decisões, criar projetos inovadores e liderar equipes são os mais atrativos para o mercado.  

Mania dos Selfies

Eleita a “palavra do ano” pela revista Time, em 2013, e no ano seguinte, pelo Oxford Dictionary, o selfie consagrou-se como o maior fenômeno cultural deste início de milênio e é, ao mesmo tempo, objeto de repúdio e de compulsão.

Vejamos o embate de opiniões contra e a favor desse fenômeno, como analisa Sérgio Augusto na edição 846 do Observatório da Imprensa, em 14/04/2015. 

1.    Simon Schama, consagrado historiador em entrevista ao Guardian

E uma idiotice instantânea (“quick dumbness”), uma “jubilosa e superficial perversão da arte de fazer retrato”. O selfie é um registro egocêntrico, desprovido de espontaneidade e 

visualmente limitado desde o enquadramento,que só não constrange quem faz o clique. Com o celular empinado por um pau de selfie, constrange muito mais.

2.   Rachel Simmons, autora e educadora de jovens mulheres, na revista eletrônica Slate

Ao fechar com uma tese da jornalista Jenna Wortham, que na BBC News Magazine defendera o selfie como uma espécie de psicotônico digital, argumentou que ele seria especialmente benéfico para as moças, um estimulante à sua autoestima.

3. Erin Gloria Ryan, feminista, na eletrônica Jezebel                                    

“Corta essa. Selfies não fortalecem mulher alguma, são um 

estímulo high tech à preservação do primado da atração física”. A pornodiva Kim Kardashian, rainha do exibicionismo glúteo, talvez seja  a prova mais notória do mal que o selfie pode causar à psique feminina.

4.    Jerry Saltz, crítico de arte da revista New York

Ao escrever na eletrônica Vulture, elevou o selfie à categoria de “novo gênero visual”, um tipo de autorretrato formalmente distinto de todos que o antecederam, especialmente porque praticado não por artistas mas por amadores, que transformaram fotos em diálogo, em conversação digital, com repercussões sobre o comportamento individual, a interação social, a linguagem corporal, a noção de privacidade e o senso de ridículo. Schama não discordaria dessas observações, somente das conclusões complacentes de Saltz.

5.    Ariel Dorfman, escritor e ensaísta argentino

Numa leitura sempre política, a seu ver, o atual surto de autorrepresentação digital não só tem a ver com o descontrole da vaidade e do narcisismo proporcionado por uma economia de mercado igualmente descontrolada como facilita o trabalho das agências de espionagem governamentais e dos Big Brothers corporativos. Com tanta privacidade espontaneamente exposta, nem precisam arrombar a porta.

12 Maneiras para Destruir (ou Realizar) seus Sonhos

Esse texto é dirigido às pessoas que falam sobre seus sonhos, sobre o que desejam conquistar algum dia, que lugar estarão ocupando no futuro.

O propósito é que cada um entenda a grande diferença entre falar sobre seus sonhos e fazê-los acontecer. Ter sonhos e falar sobre eles só tem importância se você fizer algo para transformá-los em realidade.

O que você precisa FAZER em direção aos seus sonhos?

Por que os seus projetos mais importantes NÃO ACONTECEM?

Na visão de Bel Pesce, considerada uma das 100 personalidades mais influentes do Brasil e integrante do grupo dos 30 jovens mais promissores do país, existem 12 maneiras altamente eficazes de não realizar sonhos. Ela falou sobre cada uma delas no último dia 3 de março, no Fórmula de Lançamento de Erico Rocha, http://goo.gl/BDF364

Vejamos quais são elas.

1.  Não acumular sucessos ao longo dos anos e acreditar que e possível.  construir histórias da noite para o dia.

2.    Não dar início a um projeto enquanto não atingir a perfeição.

3.    Esperar que alguém tenha uma solução mágica para a realização de seu sonho.

4.    Querer fazer apenas a parte boa do trabalho, aquela que dá prazer.

5.    Combinar os termos de uma parceria apenas informalmente.

6.  Ter medo de atribuir responsabilidades, não delegar tarefas e não ensinar como executá-las.

7.    Não acreditar nas pessoas com quem trabalha, esquecendo-se que qualquer projeto é muito maior do que um desejo individual.

8.    Não se dedicar ao trabalho e não se comprometer com a evolução do projeto.

9.    Não saber administrar o tempo, deixando de fazer o importante e permitindo que se transforme em urgente.

10. Só acreditar no coração e desprezar as métricas relevantes.

11. Projetar no outro a responsabilidade pelos seus erros, deixando de reconhecer que você e o único responsável por seus sonhos.

12. Fantasiar sonhos e metas, restringindo-se apenas a sonhar.

Analise como cada um desses modos de funcionamento está afetando seus passos em direção ao que deseja alcançar.

O que mudar para conseguir realizar seus sonhos? “Faça ao contrário tudo isso ao mesmo tempo”, como recomenda Bel Pesce. 

Você pode acessar também http://goo.gl/qofHoO 

Saber envelhecer é tornar-se “Sem Idade”

Como você se relaciona com o envelhecimento?

Para a antropóloga e professora da Universidade Federal do Rio de Janeiro, Mirian Goldenberg, o trabalho com a criatividade e a condução de projetos pessoais fazem da velhice uma oportunidade para a construção de uma nova vida. Em sua opinião,  artistas como Caetano Veloso, Gilberto Gil, Chico Buarque, Rita Lee e Marieta Severo, são pessoas chamadas “sem idade”  e lança um desafio: “Duvido que alguém consiga encontrar neles um retrato negativo de envelhecimento. Fazem parte de uma geração que não aceitará o imperativo “seja velho”.

Empresária Mara Lúcia Sarahyba (57) e sua filha, a modelo Daniela Sarahyba (30)

Num mundo em que se vive por mais tempo e com mais saúde, a idade real
 se traduz pelo estilo de vida, e não pelo calendário.

Inspirada pelo livro “A velhice” de Simone de Beauvoir, essa antropóloga tem se dedicado a pesquisar como homens e mulheres, de várias idades e nacionalidades, se relacionam com essa etapa da vida.

Os mais de 25 anos de pesquisas a desafiaram a buscar os caminhos para inventar uma “bela velhice”, ideia que apresenta e desenvolve de maneira profunda no livro “A Bela Velhice”, da Record.

Nele, a autora mostra que é possível experimentar o processo de envelhecimento com beleza, liberdade e felicidade. Fala de tempo, amizades, segurança, projetos, família, vitalidade, mas fala também de como nessa fase da vida, ser homem ou mulher muda significativamente os sonhos, as atitudes e expectativas. Toca em temas como corpo, casamento e relacionamento, inevitáveis quando o assunto é envelhecer. 

Veja a entrevista da autora no café filosófico: http://goo.gl/QbJq08

Você pode querer ler também (muito atual): http://goo.gl/w7JLXi            

Talentos precisam ser desenvolvidos

Nosso esforço tem sido permanente para manter, com o jovem, um diálogo adequado sobre a responsabilidade de buscar evolução e crescimento contínuos. Responsabilidade de se assumir como dono de sua carreira, fazendo as melhores escolhas com base na compreensão da pessoa que é e na construção do seu projeto de vida profissional.

Fazer escolhas e tomar decisões alicerçadas na compreensão já amadurecida de si e na contribuição que se propõe a dar à sociedade significa empreender esforços para desenvolver seu talento e potencial. É preciso construir um perfil diferenciado com brilho nos olhos, flexibilidade e resiliência. 

Tudo isso serve para alertar os estudantes universitários que há mais a fazer do que simples e automaticamente concluir suas graduações. Há que procurar um conhecimento diferenciado, relativo a si mesmos (autoconhecimento) e ao mercado de trabalho: uma procura disciplinada que deve partir do sonho ambicioso de virem a ser profissionais extraordinários.

Tarefa difícil, mas indispensável para realizar esse sonho com estratégias realistas, com um plano viável de como atingi-lo. Sobretudo para se tornarem profissionais verdadeiramente identificados com suas profissões e seus respectivos ideários, capazes de construir trajetórias marcadas pelo orgulho e dignidade de serem quem são. 

Atributos Pessoais e Desenvolvimento da Carreira III

Nas duas últimas semanas procuramos explorar as vias pelas quais você pode realizar o seu sonho ambicioso de vir a ser um profissional extraordinário.

Tendo escolhido criteriosamente onde trabalhar para construir um aprendizado que seja um diferencial na sua carreira, sempre observando a compatibilidade com seu projeto de vida profissional, o passo seguinte é analisar  em que ponto está em relação às seguintes características:

Senso de dono
Seja empreendedor dentro da empresa que você trabalha, lidere práticas e processos em qualquer cargo que ocupe.

Proatividade
Não fique esperando as coisas acontecerem, procure conhecer melhor as práticas da empresa, realize e entregue mais.

Prazos e flexibilidade
Saiba cumprir os prazos, tenha bom relacionamento, jogo de cintura e conquiste a confiança dos colegas e superiores.

Senso de organização
Defina as prioridades do dia a dia. Segundo o gerente da Talenses, Felipe Brunieri, não existe uma fórmula para isso, mas se não se organizar perderá tempo.

Autonomia
Saiba se impor e se expor frente aos acontecimentos da empresa, tome decisões e não dependa apenas das definições do outro.

Resiliência
A capacidade de lidar com as frustrações, os altos e baixos da profissão, os projetos que não deram certo ou melhorias que não foram implantadas pode te preparar melhor para cuidar da sua empresa.

Não pense que é demais esforçar-se para desenvolver todas essas características. Delas depende a sua capacidade de atuar independentemente sustentada por sua força moral, sua firmeza de vontade e sua disposição para sair a campo e agir.

Pense nessas condições como algo que precisa atender urgentemente. Elas resumem o que o mundo inteiro busca ansiosa e insistentemente.

Atributos Pessoais e Desenvolvimento de Carreira II

Na semana passada, apresentamos os cinco pilares que orientam o ciclo de gestão de carreira:

1. auto-avaliação e análise das lacunas ou pontos fracos

2.  identificação da posição profissional ideal

3.  planejamento das ações

4. promoção do marketing pessoal

5. realização do balanço anual de sua carreira.

 Falamos da importância de investir em autoconhecimento (1º pilar) para saber o que faz sentido para a sua vida, tendo claro que a capacidade de fazer escolhas constitui a base para o desenvolvimento da carreira.

Vamos, agora, refletir sobre os outros quatro pilares.

Escolhido o caminho que quer seguir e identificadas as competências que precisa fortalecer, planeje os objetivos e as ações necessárias para atingi-los. Durante esse processo, aplique seus conhecimentos, exercite suas habilidades, reflita sobre suas forças interiores e seus comportamentos no dia a dia, aproveite todas as oportunidades para evoluir como pessoa. 

Aja sempre de forma gentil e respeitosa com as pessoas com quem se relaciona, conquiste sua confiança e construa com elas uma rede de relações saudáveis e sustentáveis. São essas pessoas que vão ajudá-lo a se projetar profissionalmente.

Por fim, reveja anualmente o seu projeto de vida profissional. Avalie suas conquistas, o modo como aproveitou as oportunidades, o seu posicionamento no mercado. Ajuste suas expectativas, potencialize os comportamentos que mais o ajudam em sua trajetória e modifique aqueles que o prejudicam.

Além disso, esteja sempre aberto a ouvir. Ouvir os pares, os superiores, todos que de alguma forma estão prontos para auxiliá-lo.