Mais dinâmicos e ousados, os jovens passam por um momento socioeconômico vantajoso, em que há muito mais oportunidades de trabalho em todos os campos. Essa geração tem trocado a busca pela estabilidade da carreira pela satisfação momentânea. “É tudo muito imprevisível. Eles não dão ao menos uma oportunidade para que o gestor ou o RH tente rever a situação”, afirma Danilca Galdini (Nextview People).
Fernando Elias José alerta: “Eles não têm paciência para passar por um processo de construção e já se colocam em uma posição de igualdade com os chefes. Por isso, se frustram facilmente e, menos tolerantes, partem para outro emprego com facilidade".
Um dado que chama atenção é que somente 11% destes jovens acreditam ser necessário um planejamento da carreira para a conquista do sucesso profissional(1). O planejamento significa entender o impacto de cada escolha e exige reflexões e autoconhecimento que esta geração não possui. Exige um conjunto de atividades pedagogicamente organizadas para auxiliar o estudante no planejamento de sua carreira profissional a partir de seu ingresso em curso superior, estimulando-o a explorar suas aptidões e as estratégias para empregá-las a favor de seu sucesso como pessoa, profissional e cidadão.
(1) Recriação livre baseada nas editorias da HSM.
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