Atributos Pessoais e Desenvolvimento de Carreira II

Na semana passada, apresentamos os cinco pilares que orientam o ciclo de gestão de carreira:

1. auto-avaliação e análise das lacunas ou pontos fracos

2.  identificação da posição profissional ideal

3.  planejamento das ações

4. promoção do marketing pessoal

5. realização do balanço anual de sua carreira.

 Falamos da importância de investir em autoconhecimento (1º pilar) para saber o que faz sentido para a sua vida, tendo claro que a capacidade de fazer escolhas constitui a base para o desenvolvimento da carreira.

Vamos, agora, refletir sobre os outros quatro pilares.

Escolhido o caminho que quer seguir e identificadas as competências que precisa fortalecer, planeje os objetivos e as ações necessárias para atingi-los. Durante esse processo, aplique seus conhecimentos, exercite suas habilidades, reflita sobre suas forças interiores e seus comportamentos no dia a dia, aproveite todas as oportunidades para evoluir como pessoa. 

Aja sempre de forma gentil e respeitosa com as pessoas com quem se relaciona, conquiste sua confiança e construa com elas uma rede de relações saudáveis e sustentáveis. São essas pessoas que vão ajudá-lo a se projetar profissionalmente.

Por fim, reveja anualmente o seu projeto de vida profissional. Avalie suas conquistas, o modo como aproveitou as oportunidades, o seu posicionamento no mercado. Ajuste suas expectativas, potencialize os comportamentos que mais o ajudam em sua trajetória e modifique aqueles que o prejudicam.

Além disso, esteja sempre aberto a ouvir. Ouvir os pares, os superiores, todos que de alguma forma estão prontos para auxiliá-lo.